Wanneer je baas een rode kaart geeft voor je slaaptekort!

Tijdens het WK voetbal worden wedstrijden op ongebruikelijke tijden gespeeld, zelfs 's ochtends en midden in de nacht. Dit kan voor werknemers een uitdaging zijn, maar werkgevers hoeven zich geen zorgen te maken over een toename van verzuim of een daling in productiviteit. Cijfers van arbodiensten tonen aan dat grote toernooien zoals het WK geen directe impact hebben op het aantal ziekmeldingen.

De tijdsverschillen met de gastlanden kunnen wel leiden tot kortere nachten en verminderde concentratie. Daarom is het belangrijk dat zowel werkgevers als werknemers hier aandacht voor hebben. Arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink benadrukt dat de verantwoordelijkheid bij de werknemer ligt. Werknemers moeten op tijd op het werk verschijnen, maar kunnen afspraken maken met hun leidinggevende om vrije dagen op te nemen als ze van plan zijn om een nachtje door te halen voor een wedstrijd.

Besselink wijst erop dat werkgevers niet veel mogelijkheden hebben om in te grijpen als een werknemer zich ziek meldt. Een leidinggevende mag de reden van de ziekmelding niet vragen, en werknemers zijn niet verplicht om deze te delen. Dit maakt het voor werkgevers lastig om te reageren op dergelijke situaties. Vaak leidt te laat komen niet tot ontslag, maar kan het wel resulteren in een officiële waarschuwing.

Het is raadzaam om eerlijk te zijn over de situatie, zodat werknemers op een goede manier een vrije dag kunnen aanvragen. Werkgeversvereniging AWVN bevestigt dat er doorgaans geen problemen ontstaan tijdens toernooien zoals het EK of WK. Er zijn geen aanwijzingen dat de productiviteit daadwerkelijk afneemt, wat moeilijk meetbaar is. Economische analyses rond deze toernooien zijn vaak gebaseerd op aannames, wat het lastig maakt om concrete conclusies te trekken.